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劳动合同纠纷
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我单位合同到2017年12月31日到期,我本人不想续签,可以直接辞职走人吗?
更新时间:2022-07-01 11:51:13
问题描述:
你好,我的
合同
将于2017年12月31日到期。我不想续借。我能辞职直接离开吗?但该公司表示,将提前一个月撰写辞职报告,让我工作到2018年1月31日
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如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么劳动合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人单位不续签
2022-07-01 11:46:45
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劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实
劳动关系
,如果职工辞职的,仍应按《
劳动合同法
》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除
2022-07-01 11:49:06
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1067477
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劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
2022-07-01 11:51:13
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合同到期,公司不续签,可以马上离职吗
劳动合同纠纷
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我想咨询下,合同到期,本人不想续签了,公司不放我走,我可以直接走人吗
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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合同到期,公司不续签,能马上离职吗
合同纠纷
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合同到期了,不辞职直接走可以吗
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合同到期了,厂里没有通知续签,辞职时可以直接走吗?
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合同到期,不跟公司续签,可以领到失业金吗
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我合同2月23日到期,公司没有续签合同,现在公司要求提前一个月辞职,合理吗?
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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我的劳动合同20年11月份到期,没有续签,现在辞职,公司不准,要我再干一个月(培训机构)我该怎么办?
劳动合同到期单位不续约,那你就要主动辞职,因为这个这个工作单位应该是没有什么前景,所以他才会裁员了,所以你就不用他威胁,你就主动辞职,想办法到下一家工作就好了。
全部4个答案 >
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本人2016年12月30日劳动合同到期,不准备继续跟公司续签新合同了,不能得到失业金。
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部1个答案 >
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劳动合同尚未到期,将于2019年11月31日到期,但公司表示将于2018年7月31日到期,并表示我将
在仲裁程序中一并解决
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888
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我的劳动合同到期了,我不想续签,还是要提前30日告知,那我的合同早就到期了,我可以直接走人吗
你好,需要提前30天递交书面申请
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合同到期5年,单位不续签可以立即申请走人吗
合同到期5年,单位不续签可以立即申请走人
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我已经提交了离职申请,我想完成这个月
你可以去申请仲裁维权的
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当时也签了劳动合同。我该怎么办?
可与单位协商解决,协商不成的,也可向劳动部门投诉,建议提前收集存在劳动关系的相关证据
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也没有签劳动合同,辞职需要多长时间?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
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事业单位辞职,离职不到六个月有什么后果?
离职和辞职的区别有:辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用
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我是主动找的上级离职,但是离职当天却告诉我我如果现在走,这个是在法律内的吗
单位扣旷工费需视情况而定。如已提前通知单位并获批,则不应视为旷离。如未提前通知或违反规定,单位可依规处理。建议保留证据,与单位协商或向劳动部门投诉,必要时可寻求
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餐饮没签订劳动合同但是签订规章制度规章制度写着离职提前一个月说离职了能不能随时离开
未签劳动合同不能随时离职。应提前30日书面通知或协商解除。若遇用人单位违法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下,处理方式包括协商、仲裁、诉讼等,需根据实际情况
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老板让提前两个月提出离职,而且没有签劳务合同
在没有签订劳务合同的情况下,您可以通过收集以下证据来证明与公司的劳动关系:如工资支付凭证、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。此外,与公司负责人的沟通记录、电子邮
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