工作1年未签订任何劳动合同，是否违法，应如何争取利益

更新时间：2022-06-29 19:42:11

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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同

2022-06-29 19:39:08

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建议协商不成可以申请劳动仲裁

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。

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工作4年以上，公司一直没有购买保险，也没有签订劳动合同。我现在不想做。如何保护我的合法权益。

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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我父亲在一家私营企业工作了9年，一直没有签订劳动合同，且没有缴纳任何社保，如何维护自己的合法权益

1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的保护与调整，各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。2.因为超过了仲裁时效，你只能主张与该企业

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但学校一直未与我签订劳动合同，也未交任何保险，但领导告知产假期间没有工资，我该如何争取自己的利益？

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3年未签订劳动合同，觉得签订的劳动合同不合理,这种情况我该如何维护自己的权益。

"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下：1、可以拒签，向劳动局投诉。违反法律规定的约定是无效的。此次意见只针对您所提供的信息进行解答，希望能够帮助到您。

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已经签订了5年劳动合同，工作的一个学期，被通知终止劳动合同，请问该如何争取合法权益

用人单位无正当理由解除劳动合同又不支付补偿金的，你可以申请劳动仲裁。

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我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。雇主说法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

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可以直接离职。操作建议：1. 保留工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 向单位发出书面辞职通知，并说明离职原因；3. 如单位拒绝支付应得工资或补偿，可向劳动仲裁

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劳动合同期满之际，是否应当支付经济补偿金呢？

劳动合同期满应依法处理。若续签，条件需与原合同相当；若不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿，标准按工作年限计算，保障双方权益。

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实习生签订劳动合同会怎样？

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