提前一个月交的辞职申请,合理吗?

更新时间:2022-06-29 14:37:43
问题描述:
对于提前一个月提交的辞职申请,我在3月份工作了11天。3月份的社保要求我全额支付。这合理吗?谢谢你的回答
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    主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
    2022-06-29 14:35:13
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    你好,可以协商解决
    2022-06-29 14:36:17
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    你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-06-29 14:37:43
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入职一个月因为和主管关系不好公司不按辞职报告提前辞退
你好,对于这样的事情,可以去申请劳动仲裁
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是吗?没有签合同,交了社保,辞职需要提前一个月说
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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不签合同需要提前一个月报告辞职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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您好,试用期公司让必须提前一个月提出离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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私营企业不提前一个月报辞职,公司不发工资是合适的
辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼
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如果合同到期不想续签,需要提前一个月书面辞职吗?
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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实习生没签劳动合同要提前一个月辞职吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没有签劳动合同我提出立马辞职公司不肯,非得要提前一个月辞职,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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