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劳动合同纠纷
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签了合同,但是未给本人缴纳社会保险。有培训费用,只去了一天。想要离职会赔偿违约金和培训费吗
更新时间:2022-06-28 19:56:59
问题描述:
我签了
合同
,但我没有交社会保险。有培训费。我只去了一天。如果你想离开,你会支付
违约金
和培训费吗
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《
劳动合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-06-28 19:51:03
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主动辞职是否需要交纳违约金,如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者主动辞职需要交纳违约金;如果用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
,劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金
2022-06-28 19:54:40
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按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2022-06-28 19:56:59
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一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
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现在正在试用期想要离职,回扣劳动合同上的违约金吗?有培训费用的产生,需要赔偿培训的费用吗?
您好,一般培训是被包含在试用期里面的,如果合同有约定违约金项目按照合同来。
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试用期辞职需赔偿培训费吗
劳动合同纠纷
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辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗
劳动合同纠纷
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试用期内辞职需要违约金吗,合同上面有签两万的培训费,但我并没有培训,所以我需要违约金吗
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合同发现有违约金可以不签吗
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离职赔偿培训费,但是签订了培训合同,培训合同生效么?在培训期间离职,可以协商赔偿少量培训费么
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根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动
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签订实习合同上填写有培训费,辞职后需要支付培训费或者违约金,还需支付合同上的培训费或者违约金吗
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