我们没有劳动合同,就是一般的雇佣关系,

更新时间:2022-06-28 16:17:47
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我们没有劳动合同,只有一般雇佣关系,
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    你好,可以通过其他方式证明雇佣关系存在,如劳动过程留存的资料等
    2022-06-28 16:16:07
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    1、首先,雇佣你的车主是个人,还是以运输公司名义要弄清。
    2、是个人,属于雇佣关系,按人身损害赔偿
    3、是运输公司,属于劳动关系,按工伤赔偿
    4、因没有书面合同,注意相关证据的收集
    2022-06-28 16:17:47
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和装修公司没有劳动合同,只是雇佣关系,我该怎么起诉他
要起诉装修合同纠纷,需要准备起诉状、起诉状副本、和证据材料,向有管辖权的人民法院起诉。证据材料包括,证明当事人主体资格的材料,例如身份证、营业执照等;以及能证明
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劳动合同关系和雇佣关系
您好,您这边工作多长时间了
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劳动合同关系与雇佣关系
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关系,用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。雇佣关系是指双方之间约定由一方提供劳务,完成指定的
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如果劳动合同没有到期的话。劳动者和用人单位没有雇佣和雇佣关系吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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我给老板做一天给一天工资的,没有劳动合同。这种情况和老板有劳动关系吗?还是雇佣关系?
雇佣关系的认定:用工期限较短,并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分:⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行
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没有劳务合同!没有劳动合同!没有社保。我和厂方是劳务关系还是劳动关系,还是雇佣关系!
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习期超过6个月是违法的吗
关于实习期超过6个月的处理方式,首先需仔细查阅实习协议或劳动合同,了解双方对实习期的具体约定。若合同明确约定实习期不超过6个月,而实际情况超出此期限,则可能构成
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裁员是n还是n加1怎么判定
裁员补偿分N和N+1两种。N指按工作年限支付补偿金,N+1则额外支付一个月工资。具体选择需根据合同、裁员原因等确定。操作时需确保程序合法,提前通知并听取意见,经
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗?
全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考
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新公司把离职证明原件收走了怎么办
新公司收走离职证明,可与公司沟通要求归还,或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于与公司的关系及沟通效果,优先协商,协商不成再考虑投诉。
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离职后还可以盖实习证明吗
在实习单位盖章。鉴定作用实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。
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08年8月是不是到今年8月才能兼职
在不同情况下,兼职问题的处理方式有所不同。若您已满足法律和行业规定的兼职条件,且未违反保密义务或劳动合同约定,您可以与雇主沟通并开始兼职。若存在疑问或风险,建议
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跨省调入宁海县工作需要注意什么
有可能。 跨省调动核心的问题是先找到一个接收你的单位,经过单位领导同意,经过当地组织部长、副部长等同意,上过县委以上的会议,一致同意调入,那就非常好办了。 只要
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