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现在厂里面要搬厂我们又不想去该怎么赔偿
更新时间：2022-06-28 00:28:24
问题描述：
现在工厂必须搬家，我们不想去。我们如何补偿
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如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动
合同
订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金
2022-06-28 00:24:44
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关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题，我做出如下解释：如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-28 00:26:38
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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搬厂员工不去老板应该如何赔偿
劳动合同纠纷
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搬厂员工不去老板应该如何赔偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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工厂搬厂怎么补偿员工
劳动合同纠纷
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公司搬厂赔偿标准
劳动合同纠纷
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工厂要搬厂到其他地方。但是我们不想过去。有没有赔偿的
公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。
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搬厂劳动法应怎么赔偿
劳动合同纠纷
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你好，我在 厂里面做了十年 厂要搬了 我不想去 有补偿吗
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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搬厂员工不去老板你好在吗应该如何赔偿
根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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厂里面搬厂员工不去有没有赔偿
企业搬离本市，不去的员工，可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁，不去的员工能否争取经济补偿金，要结合其他因素考虑。
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请问我们厂要搬到外省去，厂里怎么赔偿
您好，请问你们合同是怎么约定这个工作地点的？
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公司搬厂不想给赔偿
你好！如果只是在市内搬迁，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁，要求支付经济补偿金。
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公司搬厂公司应该怎么赔偿
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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学校是否私自改单休违法？
你好，建议双方积极沟通协商解决
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我们厂里有人发生事故受伤了，，结果全厂人都被扣钱了，这个合理么？
对于全厂被扣钱的情况，处理建议如下：1）首先了解扣款的具体原因和依据；2）与用人单位沟通，表达自己的疑虑和不满；3）若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4）
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我劳动合同试用期签了一年,一年合同到期过了，不续签,如何补偿?
劳动合同到期不续签，补偿操作如下：首先，确认工作年限和月工资标准；其次，根据《劳动合同法》计算经济补偿金额；最后，与用人单位协商支付方式和时间。若月工资高于当地
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临时工不做满工期扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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被劝退的离职补偿金怎么算没签合同怎么算
被劝退未签合同，离职补偿操作如下： 1. 确认劳动关系：收集工资条、工作证等证据证明实际劳动关系。 2. 协商补偿：与用人单位协商，参照《劳动合同法》标准计算补
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因生产中产品有不合格的，老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法，处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议，为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
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有员工来了公司几天不打招呼就走的
为预防类似情况再次发生，公司可以采取以下措施：加强员工入职培训和法律意识教育，明确告知员工不辞而别的法律后果；完善公司规章制度和劳动合同，明确约定员工离职需提前
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你好，没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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