劳动合同中只有乙方的信息,甲方的信息合同有效吗?

更新时间:2022-06-27 20:01:01
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劳动合同中只有乙方的信息,甲方的信息合同有效吗?
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    根据合同来确定,可以终止合同
    2022-06-27 19:54:30
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    看对方是否签字,而定。建议录音追讨
    2022-06-27 19:57:26
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    劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
    2022-06-27 20:01:01
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劳动合同中没有甲方的任何信息,这样的一份合同合法吗?
劳动合同只有一份,一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致,且双方均在合同文本上签字或者盖章后,合同生效,而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。&lt
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合同只有甲方没有乙方,合同有效吗?
你好,是租赁合同吗?如果是租赁合同,转租需要经过业主同意,否则有被认定无效的风险
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请问甲方和乙方签订劳动合同,请问合同有效吗?
你好,合同是否有效,要看民法典
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甲方企业在合同中有甲方国家和乙方的话题。这个合同有效吗?
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
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合同上只有甲方的信息和甲方签字,合同有法律效果吗?
合同只要不违反法律和公共利益,且是双方意思表示自由、真实即可,有双方当事人签字盖章即为有效
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如果合同有三方,甲方,乙方,请问这份合同有效吗?
你好,可以协商解决,也可以起诉处理
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辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
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应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗?在什么情况下
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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以前被某公司辞退领取了经济补偿金几年后再回来上班干了半年自辞了然后公司扣我的工资去抵经济补偿金少给我
不合理。处理方式包括:1. 与公司协商,要求支付被扣工资;2. 向劳动监察部门举报,寻求行政介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 如情况严重,可咨询
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试用期被解雇了,还能申请赔偿吗?
试用期被公司开除,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经
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职工享受年休假是否需要提交申请
需要提交年休假申请。具体操作为:1.了解单位年休假政策;2.准备相关证明材料,如连续工作证明;3.向单位提交书面或电子申请,注明休假时间和安排;4.等待单位审批
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由于用人单位具有用工管理权,单位批准的形式提前离职。有法律依据吗?
可以,但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请,单位同意后办理离职手续,若单位不同意,则需等待30日后离职。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解
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我申请离职日期是6月20号,最后离职日期是6月28号,公司要从6月28号开始算日期2周内才给发离职证
不合理。应与公司沟通,要求及时发放离职证明。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可申请劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。同时,注意保护个人权
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学校安排跟学习专业无关的实习地点本人不想去怎么办
在处理学校安排与专业无关的实习地点问题时,首先可尝试与学校实习负责人沟通,表达个人意愿和担忧,争取调整实习地点或安排。若沟通无果,可联合同学向学校相关部门反映,
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