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紧急离职单位说要30天才能离职,请假后公司不给开资怎么办
更新时间:2022-06-26 13:08:07
问题描述:
紧急离职单位说要30天才能离职,请假后公司不给开资怎么办
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按照《劳动法》的规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期后,就可以离职了,单位不得阻拦。如果单位再不同意,或者以扣工资威胁等,可以申请当地的
劳动仲裁
2022-06-26 13:05:52
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你好,建议协商处理,协商不成,起诉解决
2022-06-26 13:05:51
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉,或申请劳动
仲裁
解决。
2022-06-26 13:08:07
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紧急求助,离职后公司不开离职证明,怎么办
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没有提前30天提交离职,公司不让离职,这个我应该怎么办
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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合同期间离职可以要违约金吗
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公司制度说 辞职要提前30天,我当天提交辞职单并且想要当天走, 公司不给批 然后如果旷工3天就算
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员工申请离职公司不批的,员工可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的预告
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公司规定离职需要提前15天写离职申请,15后不同意离职怎么办
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公司要求30天离职,我提前九天离职。离职前跟主管说过,我该怎么办?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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要急离职单位说得三十天以后才能离职,请假后公司不给开资怎么办
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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我是公司的管理层,要求离职要一个月,请假不给批怎么办
你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依
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打扫卫生不签劳动合同违法吗?
用工之次月起,不签署的,单位需要承担支付双倍工资的风险
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现在公司把一些员工转到另一家公司,怎么办?
你好,可以协商赔偿事宜的
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如在职13年合同到期,我该怎么办?
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我是一名正在编辑的老师。目前正处于试用期,如果辞职会计入诚信档案?
你好,要看你们合同的约定,关于辞职的具体条款
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
兼职服务费是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
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