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我们公司有个员工试用期4天被辞退，合法吗？是刚来上班还没来得及签订劳动合同。

更新时间：2022-06-26 06:37:20
问题描述：
我们公司的一名员工在试用期为4天后被解雇。索赔两个月是否合法？他得到了四天的薪水。我刚来上班，没时间签劳动合同。他收到了一封邀请函。后来，当他工作时，领导认为他不适合这个职位，所以他被解雇了。我解雇他时替他填写了辞职表。现在他偶尔来这里。
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    公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
    2022-06-26 06:33:17
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    用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-06-26 06:35:41
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    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
    2022-06-26 06:37:20
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