从员工做到管理,现在因公司模式改变,给予调岗但是薪水不变,我不想去怎么办

更新时间:2022-12-08 07:30:45
问题描述:
你好,我在一家公司工作了八年,从雇员到管理人员。现在,由于公司模式的改变,我得到了一份工作调动,但薪水保持不变。我不想做什么
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
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    签订无固定期限劳动合同后是不可以随便调岗降低薪水的。调岗降低薪水属于对劳动合同的变更行为,必须经用人单位与劳动者协商一致;如果单位擅自变更的,不对劳动者产生效力。
    2022-12-08 07:30:45
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公司结构调整取消班长岗位,原班长安排员工,工资不变,工作量增加能否解除劳动合同,要求公司赔偿。
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我是电信员工,公司因业绩不好退回外包单位,然后调岗,可以拒绝吗?
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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公司以我能力不够从主管调岗变员工,承诺工资待遇不变,我同意了,等发工资才发现降薪一半我该怎么办?
公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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公司变相裁员,给我调岗降薪,我不同意后有维持原有工作岗位,决定增加工作量
公司恶意调岗降薪,变相逼迫劳动者离职的,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿。
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公司要我调岗,可是我不同意拒绝了,但是公司强行要我调岗明天就去新岗位上班,怎么办呀?
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
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因公司有员工退休,我不同意,公司就调岗降薪,怎么办
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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强迫加班,不发毕业证书是违法的吗?
你好,可以去教育局投诉
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离职证明书上。可以改变吗?
你好!提出辞职之后3天即可
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
厂里规定一个月只有25号一天也没办法吗?
针对厂里规定一个月仅25号休息的情况,具体操作如下:首先,了解劳动法规定,确保个人权益不受侵犯;其次,与厂方沟通,表达个人诉求,争取合理调整;若沟通无果,可收集
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工资表能证明特殊工种吗?
看你需要证明什么
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办公室吵架了,扣工资,头脑一热把办公室电闸关了,因为这把我辞退了
把办公室电闸关了可能涉及破坏生产经营或扰乱公共秩序的违法行为。具体法律后果取决于行为造成的实际影响和后果的严重性。建议保持冷静,通过合法途径解决纠纷,避免采取过
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满一年离职是按入职当天吗
离职满一年通常按入职当天计算。处理方式包括与用人单位协商确定离职日期、遵循劳动合同约定等。选择时应考虑实际情况,确保双方权益得到妥善处理。
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