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法定节假日补休,如何操作?
更新时间:2022-06-25 13:41:21
问题描述:
法定节假日如何休补假?
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资,但相对来说,如果已经支付了3倍工资,也不一定要给予补休
2022-06-25 13:35:29
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法定节假日是带薪假期,是不可以补休的,用人单位需要员工在节假日加班,需支付员工日工资的三倍工资
2022-06-25 13:37:35
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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