劳动合同约定裴某的基本工资为4000元/月。问:作为补偿金计算标准,裴某月工资是多少?
更新时间:2019-04-02 02:20:47
问题描述:
2015年12月,裴某被某公司聘为高级技术人员,
劳动合同约定裴某的基本工资为4000元/月。其它部分按照公司相关规定执行。公司实际每月向裴某支付4000元外,还固定支付奖金1000元、岗位津贴1000元、交通补贴250元、伙食补贴250元。??此外,裴某每月可享受手机通讯费补贴,计算方式是300元以下按照发票金额实报实销,300元以上部分自行承担,裴某总能凑齐300元发票并领取通讯补贴。??公司与裴某签订了
保密协议,约定裴某保守公司
商业秘密,公司向其支付保密费每月300元。??2016年12月,公司向其支付20000元年终奖,2017年中秋节,公司向裴某发放了过节费500元和一张500元的超市购物卡。??2017年10月底,公司解除了与裴某的劳动合同。??问:作为补偿金计算标准,裴某月工资是多少?
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