简要介绍用人单位单方面终止劳动合同的条件和程序

更新时间：2022-06-16 15:37:53

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用人单位解除劳动关系程序条件是：
1、过失性解除：用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿；
2、非过失性解除：用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金等

2022-06-16 15:34:06

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解除劳动合同的程序有以下规定：
（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除；
（二）用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件等情形；
（三）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；等

2022-06-16 15:36:00

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劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同

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用人单位单方面解除劳动合同的，我该怎么办？

### 解除劳动合同的情形 1. **用人单位与劳动者协商一致**：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。 2. **劳动者提前通知**：劳动者提前三十日

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用人单位解除劳动合同的程序

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用人单位单方面解除劳动合同的情况有哪些？

用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱

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用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些

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用人单位解除劳动合同的问题

经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限按劳动者在本单位的工作年限计算，满半年按1个月计算，不满6个月按半个月计算。月工资为企业正常生产情

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尊敬的用人单位，请您了解一下单方面解除劳动合同的几种情形。

可单方面解除合同。具体操作如下： 1. 确认劳动者行为是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形； 2. 如符合，按照企业规章制度和劳动合同约定，进行解除合同

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用人单位单方解除劳动合同须事先通知何种部门？

单方解除合同须通知工会。操作如下：1.提前将解除理由书面通知工会；2.研究并回应工会意见；3.将最终结果书面告知工会；4.通知劳动者并在单位内部通报。

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