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劳动合同纠纷
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不签劳动合同，能否确定劳动关系！
更新时间：2022-06-15 10:29:07
问题描述：
不签劳动
合同
，能否确定
劳动关系
！
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等
2022-06-15 10:24:40
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已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定，根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
2022-06-15 10:25:53
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平均2分钟内
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2022-06-15 10:29:07
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签订劳动合同可以确定劳动关系吗
劳动合同纠纷
45
没有签订劳动合同是不是劳动关系
你好，没有签订劳动合同也存在劳动关系的，建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同，若单位不与你签订的话，是违法劳动合同法的规定的，你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿
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没签劳动合同怎么证明劳动关系
劳动合同纠纷
没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系
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签劳动合同就是劳动关系
你好，没有签订劳动合同也存在劳动关系的，建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同，若单位不与你签订的话，是违法劳动合同法的规定的，你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿
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运输合同是劳动关系吗
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没有签劳动合同，公司否认劳动关系，能投诉吗
确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件，比如说工资支付凭证或记录
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没有劳动合同能确定劳动关系？吗
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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没有签劳动合同，能证明劳动关系吗？
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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没有签劳动合同，可以确定劳动关系吗！
要看其他的相关证据如发工资的证明、工装、工牌、上岗证等等
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没有签劳动合同，怎么确定劳动关系呢？
你好可以通过录音等方式保留证据申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同，为确定劳动关系，不给确认劳动关系，我该怎么办？
对劳动仲裁不服，可以去法院起诉。
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没签劳动合同辞职如何办
没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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请问一下，员工打架解除劳动合同是不是可以
首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。当然，还有是否有打
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不签劳动合同，提前七天辞职能直接走吗？
您好，您在该单位工作多久了
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休完产假后，公司会安排其他工作
需要根据合同约定处理，合同没有约定的，调换工作岗位需要双方协商
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杭州开除孕妇赔偿?
法律分析：用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕
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工作时间调整，我不接受，公司让我自己离职，是否合法
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期没有转正家中有急事辞职回家可公司执意招到人培训好了才能走这种情况我应该怎么办
法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
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这种情况下还能卖股权产品吗？个人买了之后是不是就成为公司的股东之一了，公司的股权就不是一个人的了
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