已提交离职一个月,今天也到了离职日期,但还是不让我走

更新时间:2022-06-13 19:12:02
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    离职交接时间就是离职日期。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    2022-06-13 19:07:03
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    您好,看公司批准离职的制度是否规定相应期限
    2022-06-13 19:10:18
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    协商不成,可以申请仲裁解决
    2022-06-13 19:12:02
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提前一个月说了离职,但是没写离职通知,他们也不给离职单,不让走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可;或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前
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我们公司离职的话是需要提前一个月交离职单离职 我在半个月之前已经交了离职单了 当时我们组长说到期直接
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我提交了离职单,主管不批准,离职日期到期,我就自己走了。
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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提前一个月递交了离职申请,但是没有留下照片,公司也不同意离职,这种情况到了离职日期我可以直接走吗?
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员工离职,提前一个月申请离职,但是不让走
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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上月20号写的离职单,离职日期为8.1,这几天不让我们离职
您好,很高兴为您解答。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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团队提供外卖食品。我直接辞职了。他们扣除了我工资的50%。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你可以去劳动仲裁仲裁
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提前三天离职包括当天吗?
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终止或解除合同需视情况而定。终止合同适用于合同期满或约定终止条件成就,操作简便。解除合同需双方协商或符合法定条件,可能涉及违约责任和经济补偿,需谨慎处理并咨询专
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