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但是员工不愿与单位续签合同的，单位要付经济补偿金吗，要付多少？

更新时间：2022-06-10 06:57:53
问题描述：
该单位一名员工与该单位签订了四份劳动合同，并连续工作了10年。现在合同到期了。单位通知他可以无固定期限续签合同，但如果员工不愿意与单位续签合同，单位是否需要支付经济补偿金以及补偿金额？
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    如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-06-10 06:55:48
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-06-10 06:56:52
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    你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
    2022-06-10 06:57:53
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您好！除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金
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你好！如果单位与员工合同到期，不想续约，单位要给于经济赔偿吗？
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
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是否要续签合同，但是公司不同意，这种情况我能够得到经济补偿金吗？大概能够得到多少的经济补偿金。
不能得到，没有哪个规定是续签合同必须涨工资的，如果因为不涨工资你离职属于你自己主动离职，没有补偿
全部6个答案 >
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单位不续签劳动合同，一定要支付经济补偿金吗？
劳动合同到期，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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是否要续签合同，这样情况下需要提前和公司续签合同吗，是不是违法啊，要经济补偿的话要多少？
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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你好，结合具体情况分析
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但告诉用人单位是长期工，签了劳动合同，试用期为3个月。我该怎么办？
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