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和员工没有签署用工合同，轻微骨折，我们应该赔吗，要赔赔偿标准怎么样。

更新时间：2022-06-09 15:32:45
问题描述：
我们没有和员工签订雇佣合同。去年年底，这名员工下班时在店里摔倒，轻微骨折。所有的工资都在同一天付清了。他回家待了一个半月。今天，这是一种工伤。我们应该赔偿吗？赔偿标准是什么。
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    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
    2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴
    2022-06-09 15:29:33
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    公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金
    2022-06-09 15:31:46
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    你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    2022-06-09 15:32:45
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你好，轻微骨折。本人不负责任。能赔多少钱？
要根据伤者情况来判定
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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你好，可以向老板主张人身损害赔偿，具体情况你可以联系我与我详谈、我会尽可能维护你的合法权益。
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就是小肚骨折了，要赔多少钱？
您好，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
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