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我干了三个月，有事不干了，然后和公司没签合同，有扣违约金，怎么办
更新时间：2022-06-08 11:44:10
问题描述：
我工作了三个月，有事就辞职了。然后我没有与公司签订
合同
，并扣除了
违约金
。我该怎么办
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需要给违约金吗：只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金
2022-06-08 11:41:42
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一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。除非是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-06-08 11:41:53
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您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取
劳动争议
解决办法处理。
2022-06-08 11:44:10
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干了一个月不干了，要支付违约金吗
合同纠纷
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公司规定上班不满三个月不可以辞职，没签合同，现在不想干了，怎么办
劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
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还没有签合同，想要辞职，公司不放怎么办
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我在私营企业工作了两个月，家里有事不干，五月不干，现在还没领工资，怎么办？
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干了三个月，没签合同，怎么办
12333投诉
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雇主规定每月休息一天是否违法
您好！这个是需要看双方是如何约定的！
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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无固定期限合同的解除赔偿方式： 1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付二倍经济补偿金； 2、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商
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拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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