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劳动合同纠纷
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因为公司搬迁,准备转到另一个岗位,我不想去。如果合同说一切都是按照公司安排的,我还会有补偿吗?
更新时间:2022-06-06 11:46:27
问题描述:
因为公司搬迁,准备转到另一个岗位,我不想去。如果
合同
说一切都是按照公司安排的,我还会有补偿吗?
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2022-06-06 11:40:35
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿
2022-06-06 11:44:23
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劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-06 11:46:27
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公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗
劳动合同纠纷
7006
进公司两个月了,还没有换工作。现在公司解散了。上司说要把我们安排在别的公司。我不想去,可以请求补偿吗
如果协商不成,可以申请劳动仲裁
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不续签劳动合同,公司还要给补偿吗?
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要是我把辞呈提交给工厂,改变日期怎么办?
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一、劳务合同可以仲裁吗 1、劳务合同可以仲裁。劳务合同属于证明用工单位和劳动者之间的约定,在一方当事人具有违反劳动合同行为的,另一方当事人才能依据劳动合同依法
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合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗
按照法律规定是不可以的,紧急情况下你也只能这样了
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