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劳动合同纠纷
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2017年底怀孕，2018年2月份合同到期，我们如果不想跟她续签合同，如何进行经济赔偿？
更新时间：2022-06-05 17:52:16
问题描述：
我公司一名员工于2017年2月被录用，2017年底怀孕，
合同
于2018年2月到期。如果我们不想和她续约，我们怎么能做出经济补偿呢？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-06-05 17:49:26
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工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。
根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时
2022-06-05 17:50:27
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-06-05 17:52:16
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物业合同到期后不续签赔偿吗
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2017年签订劳动合同为三年，今年4.30合同到期，个人不想再续签合同了，有没补偿的？
你可以提出要求签订无固定期限合同，如果对方不同意可以有补偿
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年底合同到期不想再续签，是否可以向公司要经济补偿？
当然可以要经济补偿的啊啊
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