老员工离职,公司有什么补偿标准

更新时间:2022-06-05 10:32:33
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公司对老员工的辞职有什么补偿标准
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    劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的,是有经济补偿的。如果用人单位没有损害劳动者权益的行为,劳动者主动辞职的,一般是不会有补偿的
    2022-06-05 10:24:42
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-06-05 10:28:13
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    辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
    2022-06-05 10:32:33
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员工被单位辞退有什么补偿标准
你好,公司单方辞退员工,应该给与经济补偿金的赔偿,根据你的工龄进行计算
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因公司的原因员工离职的补偿标准
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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企业员工离职都有什么补偿
你好!要看解除劳动合同是否违法确定
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公司搬迁,离职有什么补偿吗
公司搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿
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公司辞退我补偿标准是什么。
公司无故辞退的,可要求公司支付双倍的经济补偿,按工作每满一年支付两个月工资计算
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现在辞退员工补偿国家有什么标准
现在辞退员工补偿国家有什么标准,一年一个月
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公司辞退员工需要给什么补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签了两天合同,我们能向老板要交通费吗?
你好,可以申请劳动仲裁维权
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双方是否必须签订劳动合同?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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非全日制劳动合同注意要点是什么,法律是如何规定的
法律分析:非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局
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怀孕可不可以解除劳动合同的吗
法律分析:女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。法律依据:《中华人
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我想咨询一下,已经约定了试用期还能够延长吗
不得超过一个月。试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后
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试用期病假可以延长试用期吗
职工请长病假,如果试用期的期限已经规定的是最长期限,则不可以延长;如果规定的试用期短于法定的最长期限,则经双方协商一致,可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更
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你好,我对年假有疑惑
年假就是公休,所谓年假是末婚之工作人员,国家给予的探亲假和己婚的探父母假(指原籍不在工作地的人),所以年假就是公休,它不等同正常的国家节假日,是有专属性和特定
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