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劳动合同纠纷
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您好，请问事业单位职工因旷工，单位与其解除聘用合同的，单位需要向其支付赔偿金吗？
更新时间：2022-06-05 06:08:18
问题描述：
您好，您是否需要向缺勤且雇佣
合同终止
的事业单位员工支付补偿金？
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根据情况进行确定。劳动
合同
因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
2022-06-05 06:04:04
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劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-06-05 06:06:56
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-05 06:08:18
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我是事业单位正式职工，我是事业单位正式职工，如果现在离职我需要赔偿吗？
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事业编制的员工退养或下岗后又被企业返聘，需要和公司签订劳动合同吗？需要支付其经济补偿金吗？
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不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法
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请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？
你好，具体什么事情
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你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉
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你好，建议向劳动局投诉
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您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，提前三天通知单位，然后离职吗
可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3. 结算工资和福利，确保个人权益不受损。 4. 如遇单位阻挠，
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您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日
N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济补偿；3. 用人单位在办结工作交接时支付经济补偿；4. 如遇
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