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公司辞退员工，已做出一定的经济补偿，后期员工却要求更多，已申请劳动仲裁，公司如何应对能避免损失
更新时间：2022-12-11 20:25:28
问题描述：
公司对解雇员工做出了一定的经济补偿，但后来员工提出了更多要求，并申请了
劳动仲裁
。公司如何应对并避免损失
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可以申请劳动仲裁
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交
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资料。
2022-06-04 18:12:23
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定，公司和员工解除劳动
合同
的赔偿损失如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2022-12-11 20:25:28
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