试用期离职,领导说需要招新人交接才能走,怎么处理

更新时间:2022-06-03 12:37:50
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试用期离职,领导说需要招新人交接才能走,怎么处理
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    根据《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期一般会与你签订试用期合同,但试用期一般是包含在主合同之中的
    2022-06-03 12:33:41
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当
    2022-06-03 12:36:07
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    用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    2022-06-03 12:37:50
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财务离职要等交接完才能走吗
你好,需要提前3天通知
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离职之后没有人交接怎么说
离职之后没有人交接怎么说
解除劳动合同补偿金 1616
试用期辞职,公司说要招到人交接工作才能走,怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我是个普工,辞职并无什么需要交接的地方。现在提离职他们说我要等一个月才能走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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试用期提离职,领班说要一个月后才能走
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期内离职需要做好交接才能走吗
你好,劳动者在试用期期间辞职的,是需要进行交接的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
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试用期离职,领导说要等招到新人交接清后才可走
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条
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家装公司劳动合同范本中应该有哪些基本内容
劳动合同应该包括的内容是合同主体的基本身份信息;劳动合同的期限;劳动者的工作时间、地点和内容;休息休假;具体的工资福利待遇;以及劳动条件等。法律依据:《中华人民
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老板把我辞退了,还要从我的工资里扣保险费合理吗?
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
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我想问我在实习期间签了实习合同,我的实习合同有违约金,我也申请辞职,上面说三个月不扣500元
实习期辞职,如果是违法与单位解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损失的,要赔违约金或者承担其他的赔偿责任;如果没有上述情况的,
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我离职两年半了,之前和前公司打了劳动纠纷我赢了陪我九万六,又已财产损失赔偿金起诉我了
法律分析:到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动
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跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗
你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
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小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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