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试用期离职,领导说需要招新人交接才能走,怎么处理
更新时间:2022-06-03 12:37:50
问题描述:
试用期离职,领导说需要招新人交接才能走,怎么处理
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根据《
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》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期一般会与你签订试用期合同,但试用期一般是包含在主合同之中的
2022-06-03 12:33:41
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当
2022-06-03 12:36:07
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用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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一个月离职没人交接能走吗
劳动合同纠纷
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财会人员离职,一定要人工作交接完才可以走吗?没有人工作交接离职报告交了一个月以后立即走,后边会计出难
可以作为证据,通过劳动仲裁解决
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
试用期能辞职当天走吗
试用期辞退
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解除劳动合同补偿金
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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企业分配从一个单位转到另一个单位,是否合理合法
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老板把我辞退了,还要从我的工资里扣保险费合理吗?
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实习期辞职,如果是违法与单位解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损失的,要赔违约金或者承担其他的赔偿责任;如果没有上述情况的,
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我离职两年半了,之前和前公司打了劳动纠纷我赢了陪我九万六,又已财产损失赔偿金起诉我了
法律分析:到当地劳动局求助。建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动
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跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗
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小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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