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如果公司不同意签无固定期限劳动合同的，是否违法，是否有经济补偿？

更新时间：2022-06-02 12:45:38
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如果公司在第二份合同到期后不同意签订无固定期限劳动合同，是否违法，是否有经济补偿？
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    员工提出解除无固定期劳动合同，如果属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金；按第37条规定解除的没有经济补金，但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金
    2022-06-02 12:41:38
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    你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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    1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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