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劳动合同纠纷
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我的劳动合同去年11月到期，现在公司说协议解除，我想问未签订劳动合同的这五个月双倍赔偿怎么计算？
更新时间：2022-06-01 19:45:26
问题描述：
我的劳动
合同
于去年11月到期，尚未续签。现在该公司表示协议终止。请问在没有签订劳动合同的情况下，如何计算五个月的双倍报酬？
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-06-01 19:41:39
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你好，你可以要求公司支付四个月的双倍工资
2022-06-01 19:44:20
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如无签定劳动合同，则用人单位违反
劳动合同法
，可以申请
仲裁
获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
2022-06-01 19:45:26
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