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劳动合同纠纷
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我进厂的，不想做了，四月三十号辞工，组长，到这天他们又不让走，我该怎么办
更新时间：2022-05-31 06:36:44
问题描述：
我在工厂工作了一个多月，不想做这件事。我于4月30日辞职。组长和经理同意我可以在5月15日离开工厂。那天，他们不让我走。我该怎么办
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-05-31 06:33:56
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提出辞职一个月公司不让走的，可以向
劳动监察
委员会投诉，或者向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
2022-05-31 06:33:35
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双方可以就解除劳动
合同
问题进行协商，协商达成一致进行解除。
2022-05-31 06:36:44
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辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办
劳动合同纠纷
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我入厂的，干了一个多月，不愿干了，四月三十号辞职，小组长，主管都批了五月十五号能够离厂，到这一天她们
到劳动局投诉吧。可以申请劳动仲裁的
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我要辞职，领导不批准，我该怎么办
劳动工伤
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公司不同意辞职可以强行辞职吗
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我进厂，干了一个多月，不想干，四月三十日退休，领导，社长，五月十五日可以离开工厂，到那天他们又不去，
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试用期辞职公司不让走怎么办
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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我要辞工，但是老板不批准，但是我不想干了，我该怎么办
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
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试用期提前3天辞职可以走人，正式工提前30天辞职可以走人
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我是在厂子19年五月写的辞职，让我在干半个月，我说行现在到六月十五号了，不让走不给办离职手续怎么办？
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请问一下，没签劳务合同，怎样解除劳务关系
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你好，试用期一般不超过多久的时间
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去申请劳动仲裁，理由是未签订劳动合同，单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，
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我请假1天公司扣我1000合法吗
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一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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