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老板是变相让员工离职，这种情况员工可以以什么方式得到应有的补偿？应该有什么补偿呢？

更新时间：2022-05-30 11:22:58
问题描述：
在他现在所在的商店里，老板会关上门，让员工去其他商店。其他商店也在裁员。老板要求员工变相离开。在这种情况下，员工如何获得应有的补偿？！应该有什么补偿？
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    企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-05-30 11:17:22
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    员工下列情况被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
    （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
    （二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外
    2022-05-30 11:20:20
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    如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
    2022-05-30 11:22:58
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