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工作2年用人单位没有签劳动合同,现在不用了应该补偿多少钱。

更新时间:2022-05-29 19:40:18
问题描述:

工作2年后,雇主没有签署劳动合同。现在它没有被使用。应该赔偿多少。

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的,相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
    2022-05-29 19:35:59
  • 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
    2022-05-29 19:38:56
  • 你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-05-29 19:40:18
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  • 关于双倍公司的仲裁时效已过,一般可以向公司主张支付经济补偿金。

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  • 你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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  • 可以得到补偿呀,这里面有诀窍的。jfdm

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  • 工作了2年没有签劳动合同自己离职的可以要补偿吗

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