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原来一个月休息6天,现在因人员缺少,调整一个月休息4天,补3百元,没有本人同意,是否合理?
更新时间:2022-05-29 17:47:27
问题描述:
它过去一个月休息6天。现在由于人手不足,调整为每月休息4天,补足300元。没有我的同意,这合理吗?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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