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劳动合同纠纷
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我没有签劳动合同，想离开，上司不同意怎么办？
更新时间：2022-05-29 12:32:07
问题描述：
我没有签劳动
合同
，想离开，上司不同意怎么办？
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劳动合同未到期辞职的方法有：
1、与用人单位协商一致可以离职；
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除
劳动关系
2022-05-29 12:26:01
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没有签劳动合同想辞职可以随时走人。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定
2022-05-29 12:28:05
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-29 12:32:07
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没有签劳动合同，工作了十多天，想辞职，不批准，我该怎么办
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办
劳动合同纠纷
员工不签劳动合同怎么办？
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老婆怀孕了，我辞职不同意，没有签劳动合同，我必须要辞职，不同意怎么办？
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不签合同想辞职，觉得不合适想离职，经理不给辞职表签字，劳动合同没有签，怎么办？
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规
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我今年54岁在公司做财务，做了十一年，现在老板不用我做了能得到补偿到补偿？
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私企老板说我目前不值所发放的工资，每月要求我退一部分工资，这样合理吗？
你可以通过向人力资源社会保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。选择处理方式时，应考虑实际情况，如证据的充分性、维权的成本等因素。
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公司人事发微信通知让我调岗?
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我想问试用期工作了两天，直接走，公司算我旷工，我要怎么赔偿吗？
试用期离职需慎重。应提前3天告知单位，协商解除劳动合同；如单位同意，可办理离职手续；如突然离职，可能被视为旷工，需承担相应赔偿责任。
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您好，我想问下我2015年1月5日工作，那么2025年我有几天年假
2025年您有10天年假。操作建议：1. 确认工作年限，对照法规确定年假天数。2. 提前与单位沟通休假计划，确保工作安排无冲突。3. 如需分段休假，明确每次休假
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你好这个问题可以解决的
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请问我在工作当中，事后企业用我实际工作时长÷理论工作天数来论证我未满足理论工作时间为由要对我进行处理
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