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辞工也书面的形式告知自己会在30天后离职，但是管理人员以各种理由推脱不让走
更新时间：2022-05-26 05:52:58
问题描述：
辞职还书面通知他将在30天后离开，但管理层出于各种原因拒绝让他离开
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-05-26 05:49:16
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劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
2022-05-26 05:50:48
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辞职有两种情况，一种是有条件的。即劳动者应该提前通知用人单位解除劳动
合同
，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-26 05:52:58
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公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗
劳动合同纠纷
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我想辞职公司不批，说各种理由推脱
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗
企业法律顾问
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解除合同的通知方式
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辞职还以书面形式告诉我30天后离职，但管理层以各种理由拒绝离职。
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，
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提前30天书面辞职能走吗
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公司没有提前一个月书面告知，当天下午让我离职。并以各种理由拒绝赔偿。
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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自离不发工资合理吗，辞职没人批准，各种理由推脱
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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辞职一个多月不批，各种理由推脱
提前30日书面形式通知单位，可以解除合同，无需征得公司同意。
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碰上辞职领导以种种理由不让你走咋办
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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辞职20天找了很多人但是店方以各种理由不要，而且压我工资不让我走
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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辞职，老板已各种理由扣钱
可以收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉主张合法权益。
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合法吗？实习生应该有元旦假期吗？
你好，要看具体情况的
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17岁的未成年人在工厂工作，如果他们因为人力不足而不能离开呢？
建议去当地劳动局求助
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考勤制度迟到30分钟内，迟到30分钟-60分钟扣60元，扣2天基本工资，这些规定合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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本人签了公益岗，怎么辞职啊，领导会批准啊
可以向劳动局投诉的
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护理实习生国庆医院不放假
按实习合同约定处理此事
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我刚进消防队一个星期，是属于专职消防员还在试用期，现在不想待了，想辞职
辞职后，您需要注意确保与单位完成所有工作交接，并妥善保管好相关的工作资料和文件。同时，确认单位已为您办理离职手续，并关注社保、公积金等个人权益的转移和接续情况。
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产假半年满，如果延长至一岁，请问有什么依据支撑吗?
法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件： 一、难产，在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长
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我和我老婆在仪陇县一个工厂上班，老婆生小孩，我想问下我现在有没有陪产假?
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看
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