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在用人单位，工作一个月，未与劳动者签订劳动合同，有什么说法吗，

更新时间：2022-05-24 11:38:02
问题描述：
在雇主工作一个月而未与工人签订劳动合同，是否有任何解释，
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    您好，工人正常上下班如果导致他人受伤，也不是在执行工作任务，您对第三方没有赔偿的责任。如果您的工人受伤要求赔偿，得先确认劳动关系
    2022-05-24 11:34:51
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    您好，可以申请劳动仲裁
    2022-05-24 11:35:55
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
    2022-05-24 11:38:02
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
劳动合同纠纷 1990
用人单位签订劳动合同，不给劳动者，只有用人单位留一份，这叫签订劳动合同吗，这合同有法律效应吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同
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劳动合同纠纷 1875
没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
民法典 812
你好，用人单位没和我签订劳动合同，
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典 1318
我在用人单位工作，工作后又上班了，用人单位只给我买了工作保险，没有签订劳动合同，现在用人单位必须和我
关于工伤解除劳动合同的赔偿问题，需要具体分析，例如，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等
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律师先生，你好。我在用人单位工作了两年，没有签订劳动合同，所以辞职了。
用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
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用人单位3年没有与劳动者签订劳动合同，可以得到补偿吗？
可以得到补偿呀，这里面有诀窍的。jfdm
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，请问如何赔偿？
未签订劳动合同违法，未购买社保违法。都应当赔偿。
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用人单位是必须跟劳动者签订劳动合同吗？如果用人单位五年都没跟劳动者签订劳动合同，这个合法吗
应该签订，可以要求补偿费
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如何支付客户单方面终止合同的费用
按合同上写明的方式进行
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写了离职报告第二天走，人事不同意要等三十天，和主管说好了辞职报告写的是第二天走主管签字了第二天可以走
可以。如果已与主管协商一致且主管签字，第二天离职一般不算旷工。但需注意，如果公司人事有异议，应提供协商一致的证据。若公司坚持要求等三十天，可提前发出书面通知，到
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我工作了三个月没有签劳动合同，现在已经离职了，还能申请到赔偿吗？
可以申请赔偿。操作方式：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资差额和经济补偿金；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲
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提前开学怎么办？
你好，可以直接举报或者投诉的
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清明节法定节假日公司不放假怎么办？
可以向劳动部门投诉
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等
全部3个答案 >
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如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3. 咨询专业律师，了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4. 如协商
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中介说在省周边交界，然后到厂里面已经出省了，中介构不构成欺骗？
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