培训期五天后离职公司只愿意给正式工作五天的工资是违法的吗?

更新时间:2022-12-13 15:23:02
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培训期五天后离职公司只愿意给正式工作五天的工资是违法的吗?
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    申请仲裁 主张赔偿
    2022-05-24 06:29:08
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    你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
    2022-05-24 06:31:19
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-24 06:33:12
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    培训期不给工资属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2022-12-13 15:23:02
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试岗期五天过了,入职五天离职有工资吗
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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你好,试用期我工作了五天,没有签试用期合同,试用期没有通过,公司说公司七天内没有工资,这是合理的还是
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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试用期三天。我已经工作八天了。辞职有工资吗?
根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
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辞职了,用人单位告知试岗的七天工资不算只发给我八天的工资合法吗?
对于辞职后没有发放工资,你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位
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新员工试用期为一个月,没有做满15天主动离职扣除七天的工资,算犯法吗?
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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工厂工作十天旷工三天自动离职并且告诉我没有工资合法吗?
你可以要工资但要承担违约责任,赔偿你的行为给单位造成的损失并从中扣除。
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电子厂周六不去,组长打旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
不能穿休闲扣绩效工资,员工自己买合理吗?
您好,建议及时协商,协商不成的可以向消费者协会投诉
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没签劳动合同辞职还要等他招到人别人培训好违不违法
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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公司欠薪不给但是劳动局那边需要欠条才立安没有欠条有劳动合同可以立安吗
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借钱不还还说再借到时候一起还,就这样一共骗了几次数值高达11万,这样的行为是不是属于诈骗
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我朋友在网上诈骗别人手机发了一部砖头手机给别人发快递的时候是我和他一起去的算违法吗?
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