未签订劳动合同,公司无故开除员工!

更新时间:2022-05-23 22:58:02
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    公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
    2022-05-23 22:55:34
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    可以申请劳动仲裁主张权利
    2022-05-23 22:55:56
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-23 22:58:02
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公司没有和员工签订劳动合同,没有理由解雇员工吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司无故辞退员工,但已经签了合同。
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿
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未签劳动合同的,可以要求支付未签合同期间的双倍工资,如果公司违法解除劳动关系,可以要求支付经济赔偿金。
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没签劳动合同,公司无故开除员工!
你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
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公司未签劳动合同,无故辞退
你好,可以要求公司给予赔偿,
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公司没有签订劳动合同被无故开除
可以申请劳动仲裁,要求赔偿
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用人单位未签订劳动合同,无故辞退员工
你好,申请劳动仲裁,要求补缴社保,支付双倍工资和经济赔偿金。
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公司给我发的工资部门领导要了一部分回去是不合法的
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如何匿名报告雇佣童工?
可以去劳动局投诉
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我在这边干了5天,跟组长说了离职后,让我下个礼拜一去交无尘服拿离职单
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
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