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劳动合同纠纷
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你好,签劳动合同以后,单位主动要我离职,我能索赔双倍工资。
更新时间:2022-05-23 16:43:52
问题描述:
您好,签订劳动
合同
后,单位要求我离职,我可以申请双薪。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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可以申请
劳动仲裁
,且可以主张未签订劳动合同的双倍工资,具体事宜建议面谈处理
2022-05-23 16:41:45
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协商不成可以申请劳动
仲裁
2022-05-23 16:41:48
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1748765
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-05-23 16:43:52
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与未签劳动合同,主动辞职,公司有没有赔偿
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你好,应聘时没有签订劳动合同,自离走的,还需要付双倍工资吗
可仲裁主张双倍工资差额的赔偿。
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我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
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单位能直接解除合同吗
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你好,请问签了劳动合同,老板要我离职能申请两倍工资赔偿吗?
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你好,我在入职的时候没和公司签劳动合同,现在离职可以申请双倍工资吗?
你好,还是可以要求双倍赔偿的
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我工作3年了,公司未与我签订劳动合同,现在要离职了,还能要求双倍工资赔偿吗?
你好,你可以主张的,同时向劳动监察大队投诉
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单位未与我签订劳动合同,我现在离职了,还可以追讨双倍工资吗
未签订劳动合同是需要支付双倍工资的,从入职之日起第二个月开始计算。 是否支付工资,不影响二倍公司的支付,符合法律规定就可以要求支付另一倍工资。
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主动离职,在公司没有签劳动合同的情况下,能获得双倍工资补偿吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应
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公司没有和我签劳动合同,把我开除了。我可以要求赔偿双倍工资吗
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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我和劳务中介签了合同,上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法吗?
你好,建议向劳动局投诉
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公司在和我签订的合同还没到期,让我去其他部门或者自己离职,本人感觉不合理怎么办
合同未到期被要求转岗或离职,可先尝试与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果,可向调解组织申请调解,由第三方介入协助解决争议。如调解仍未能解决问题,可
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我在工厂工作,进厂之前签合同里有干不满30天扣百分之二十的工资,合法吗
不合法。与工厂协商,要求修改合同条款;如协商无果,可向劳动局投诉,提供合同等证据。同时,注意保留相关证据,以备后续维权之需。
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提出离职,这合理吗?
可以投诉于劳动监察
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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反,可投诉或申请仲裁。具体操作:1. 向劳动部门投诉,提供超时工作证据;2. 联系工会,寻求支持和协助;3. 如问题未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,甚至向
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劳动合同还有一个月到期,但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同,可以吗
可以尝试重签,具体操作需与公司协商。 如果公司同意重签,按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝,则需等待合同到期。注意保留相关证据,如邮件、聊天记录等,以备不
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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