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公司领导因员工请假,不让员工上班,还说来了干什么下班,像这样的情况怎么办
更新时间:2022-05-23 12:55:39
问题描述:
公司领导不让员工上班,因为他们请假。他们还说了上班时该做什么。在这种情况下我们该怎么办
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公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动
合同
的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从
2022-05-23 12:54:01
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可以向劳动局投诉
2022-05-23 12:54:35
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建议协商处理协商不成可以提起
劳动仲裁
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员工请假,领导不批怎么办
劳动合同纠纷
5190
在公司上班几年了,公司一直不给买保险,反而还吧员工辞退,这样的情况该怎么办
-单位是在什么地方,-具体情况是怎样
全部6个答案 >
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老板不让员工辞职,不给工资怎么办
劳动合同纠纷
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领导不发加班工资怎么办
加班工资
公司的领导说员工请假,不让员工上班,做什么工作,这种情况怎么办?
按公司的规章制度处理
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哪些情况公司可以辞退哺乳期员工
哺乳期辞退
律师,你好,我是公司领导让员工工作的结果,公司一直在家休假不上班怎么办?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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公司领导因职工休假,不许职工工作,还来说了做什么下班了,像那样的状况该怎么办
你好!建议协商处理,协议过程中收集好相关证据,如果协议不成,可以选择通过劳动监察大队进行投诉处理,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
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公司领导不让员工上班是因为请假,但也是谈下班做什么。这种情况我该怎么办?
你好!建议协商解决
全部3个答案 >
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跟公司签了劳动合同,现在去上班管理人员不让上班直接叫我下班,请问这怎么办?
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
全部4个答案 >
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我厂员工不请假也不来上班,怎么办?
违反单位规章制度是可以开除的,
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员工收到领导通知说不用上班过几天人事又说再不上班当旷工!请问该员工怎么办
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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我现在是一个签署实习协议的实习生,在实习期间,应该提前三天通知雇主,但在实习协议的第八天
你好,跟公司协商解决
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但没有公章什么的,实习证明盖了专门的发票章可以吗?
法律分析:不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章,不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票据都不可以。如果盖了从小的方面说可能证明不了实习经历,大的方
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我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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我没有和附属公司解除合同。他现在想起诉我该怎么办,起诉我该怎么办
你好,可以诉讼解决
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实习生签订劳动合同会怎样?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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您好!公司突然通知倒闭。我能得到赔偿吗?
公司倒闭时,员工可要求公司支付经济补偿金。选择处理方式时,应先与公司协商,要求依法支付补偿;若公司拒绝或无法支付,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权
全部3个答案 >
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最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
怀孕期间被公司辞退的,公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定, 经
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