我的劳动合同是2018.1.19到期,到3.23号厂里给我一张合同到期不在续签通知书上到4.25号,厂里说不赔钱

更新时间:2022-05-22 06:13:18
问题描述:
我的劳动合同于2018年1月19日到期。现在我还在工厂工作。3月23日,工厂给了我一份合同续签通知。4月25日,工厂表示不会赔钱
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    劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同,用人单位未及时和劳动者续签劳动合同,只要劳动者仍实际在用人单位上班,那么双方依然建立了劳动关系
    2022-05-22 06:13:18
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    劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
    2022-05-22 06:13:07
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劳动合同1号到期,但是到现在也没收到公司续签合同
之前有续签过劳动合同的,等劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
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劳动合同是1号到期,到现在也没有收到公司的续签合同
之前有续签过劳动合同的,等劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
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劳动合同是2019.11.12号到期,一直到现在都没续签合同 公司应该如何赔偿
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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我的劳动合同从2016.8.2号签到2019.8.31号,合同到期公司不再续签合同应该怎么赔偿?赔偿
您好,可以要得经济补偿金一年一个月的补偿。详细情况可来电。
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劳动合同6月23号到期通知我不在续签劳动合同,请问我可以要赔偿金嘛?
依你所述的情况,单位应当给付经济补偿。可电话有偿咨询,为你解答。
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假期上班不给三倍工资可以补休三天吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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离职后被原公司拉进黑名单永远不会被录用,还想回去工作怎么办?
法律分析:正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用,这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中,劳动者和用人单位解除劳动合同后,如果
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工作一年没签劳动合同,现在想离职,单位以不发工资为威胁不让离职该怎么办
可以离职并维权。先书面提出离职,要求支付工资、经济补偿等。如单位拒绝,可申请劳动仲裁,准备好劳动关系证据,如工装、工资条等,前往仲裁委申请立案。
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就是我在一个餐饮店上班才上不到30天然后前面也没有跟我签什么合同要一个月之后在签30天内都是在实习期
不合法。可协商要求补发,或向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发工资。注意保留相关证据,如工资条、考勤记录等,以便维权。若老板仍不补发,可寻求法律援助或起诉。
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我在企业工作十五年,因故要辞职。单位可否有保偿?怎样保偿?
辞职后社保可代缴或自缴。代缴需通过人事代理公司,自缴则需前往当地社保机构。代缴保障全面但费用高,自缴灵活但保障有限。具体操作需根据个人需求和实际情况选择。
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。我来东莞进厂一个月了,这几天一直都是十一二点下班,觉得很累,请假不批怎么办?
法律分析:员工享有休假的权利,但是从公司管理的角度,员工申请假期应该以书面形式提出申请,企业酌情进行批准。若员工提出离职,试用期应以书面形式提前三天提出离职申请
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我在长沙工作,公司的项目在长沙,和公司签的劳动合同要到十月份才过期,可是现在公司在四月底不愿意再继续
合同到期,用人单位不给补偿金,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
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