你好,请问签了2两年合同,还没做满一年公司裁员请问怎么补偿的?

更新时间:2022-05-22 02:15:13
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你好,我签了一份两年的合同,但我已经整整一年没签了。公司如何补偿裁员?
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    入职不足一年裁员的,需要对劳动者进行经济补偿,金额根据劳动者在本单位工作的年限进行确定
    2022-05-22 02:10:49
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    如果是合法裁员,则补偿两个月的经济补偿金。如果裁员不合法,则需要加倍支付赔偿金
    2022-05-22 02:11:38
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    您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
    2022-05-22 02:15:13
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签了三年合同做了一年六年突然被辞退怎么赔偿?
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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工作一年半,签两年合同,外包公司。怎么补偿?
您好,可以要求按照每工作一年支付两个月工资为标准支付经济赔偿金。
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现在被公司辞退,劳动合同签了三年或一年,才工作了半年,怎么拿到公司补偿
根据法律规定,半年以上不满一年的,经济补偿按一年计算,因此用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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我与公司签了三年劳动合同,刚干了半年公司裁员,我不去被辞退该怎么补偿
公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。   劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法
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我公司要裁员,我与公司第一次签三年合同,现在合同还有三年多才到期,补偿金怎么算
如果是单位无故裁员的话,经济补偿金是你上几年班按照几个月工资的双倍赔偿
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劝退员工,签的三年合同,怎么赔偿
向劳动部门提前就裁人计划报备,然后提前一个月告知劳动者,按照其工作年限支付补偿金。
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我在公司签的合同是三年,我现在刚满一年,公司要裁员,跟我解除劳动合同,公司该怎么补偿我?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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有关员工打架能否被解雇
可根据公司制度处罚
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主动提出离职公司不批准怎么办
公司不批离职不影响辞职。可提前30日书面通知解除,试用期内提前3日。若遇用人单位违法情形,可单方面解除劳动合同,保护自身权益。
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工厂工作了10天想辞职不让辞职怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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什么人是国家法定假日的目标?
法定节假日是由国务院决定的。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,同时也涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,
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但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年平均工资算的?
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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就是我的合同在6月27号到期,公司提前一个半月要求续签,提前的时间是不太早了,天天催
如果合同到期后公司未提出续签,但您仍在继续工作,双方实际上形成了事实劳动关系。此时,您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。同时,建议尽快与公司协商
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你好职工医保,子宫肌瘤经腹全子宫切除术后可以休多少病假
处理子宫肌瘤经腹全子宫切除术后的病假申请,应首先由主治医生出具病假证明。选择处理方式时需结合员工实际工作年限和单位规定,确保合规性并保障员工权益。
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