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劳动合同纠纷
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单位方合同不续签的经济补偿金怎么算？
更新时间：2022-05-21 17:18:01
问题描述：
合同
于2018年底到期时，本单位不会无故续签合同。经济补偿是否包括2018年的所有收入？2018年2月发放的2017年终奖金是否也包括在内？
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2022-05-21 17:13:37
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可以申请劳动
仲裁
要求经济补偿，标准是按工作年限，满一年补偿一个月的工作
2022-05-21 17:16:25
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-05-21 17:18:01
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合同到期单位不续签的经济补偿金怎么计算
劳动合同纠纷
270
关于公司不续签合同的经济补偿金
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有
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合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
330
合同到期公司不续签算违约吗
民法典
1307
不续签合同的经济补偿金
你好，按照法律规定，劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位不承担支付经济补偿金的责任。可致电详询
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终止劳动合同经济补偿金如何计算
经济补偿金计算
劳动合同到期单位不续签，经济补偿金计算基数怎么算？
按照放假以前的工资标准计算。
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单位工作五年不续签经济补偿金怎么算？
您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
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劳动合同到期公司不续签经济补偿怎么算的？
您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
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聘用合同到期单位不续签合同了，还有经济补偿金吗？
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工
全部4个答案 >
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单位不续签合同怎么赔偿？
可以要求支付经济补偿金，按一年一个月计算
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先单位以合同到期为由不再续签合同？请问如何计算经济补偿金？
你好，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资给与经济补偿。可致电详询。
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公司签订合同有什么注意事项，具体的法律规定是什么
公司签合同前需审慎。应审查对方资质，确保合法；明确合同条款，细化权责；咨询法律专家，规避风险。遇纠纷可协商、调解或诉讼，依法维权。
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交离职信后满一个月可以直接走吗?
可以。根据劳动法，交离职信后应提前30天通知，满一个月可离职。如公司违法或危及安全，可立即离职。具体操作：1. 提交书面离职信；2. 确保满30天后离职；3.
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我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我去了另一家工厂工作。工厂解雇我是违法的吗？
用人单位如果违法解除非劳动合同的，应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金
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企业已经解雇了，有经济补偿吗？
你好双方签订劳动合同了吗
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高中老师强制性开除学籍，还有睡觉，说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为，可：1）先与老师沟通，了解情况，尽量达成共识；2）如沟通无果，向学校管理层反映，提供相关证据，要求调查处理；3）若学校未采取有效措施，可向教育
全部3个答案 >
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通
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员工违反法律，判刑解除劳动关系以后，因为是党员，单位还需要怎么处理吗？
员工判刑后，单位可解除合同。同时，如员工是党员，单位党组织应依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应党纪处分，如开除党籍等。操作时需确保程序合规，保障员工权益。
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