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劳动合同纠纷
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我在3月21日提出离职申请，但现在还有调休时间，故还未办理离职手续，我还能申请赔偿吗？
更新时间：2022-05-21 13:02:08
问题描述：
工厂于4月底搬迁，两地相聚400公里。我于3月21日申请辞职，并同意于3月21日离职，但仍有补假时间，因此我尚未办理辞职手续，仍在任职。我还能要求赔偿吗？
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劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿
2022-05-21 12:57:35
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动
合同
无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-21 13:02:08
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