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工伤是先解除劳动合同还是先给赔偿
更新时间：2022-05-21 11:38:06
问题描述：
是否先解除劳动
合同
或赔偿工伤
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劳动者发生工伤后，劳动合同期满
合同终止
，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
2022-05-21 11:34:51
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用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法，如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
2022-05-21 11:37:03
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工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗
劳动工伤
295
补偿工伤可以解除劳动合同
建议申请劳动仲裁
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工伤解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗
解除劳动合同
非工伤解除劳动合同的补偿
因工伤解除劳动合同有经济赔偿金。 1、这种情况，除了享受工伤待遇外，可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金； 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
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工伤赔偿需解除劳动合同才能赔偿吗
解除劳动合同分两种：一是劳动者以单位未及时足额发放工资或未缴纳社保的，与单位解除劳动合同；二是单位主动与劳动者协商，并同意的。这两种单位应给付经济补偿
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤赔偿是不是首先要解除劳动合同
一次性赔偿是要解除劳动合同的
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关于解除劳动合同的赔偿
你好，请问具体情况是怎样的，哪一方存在过错。如有其它问题请及时与我联系，我会尽最大努力维护你的合法权益。
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您好，能具体说一下情况吗
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劳动合同违约金对等原则是哪些，法律上如何认定
劳动合同违约金依双方约定。具体操作为：1. 明确违约情形和违约金数额；2. 协商确定支付方式；3. 履行支付义务；4. 争议时可通过法律途径解决。需遵循合法、公
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劳动法是怎样规定轮休的？
轮班制，在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
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我每周有一天的公休
若公司违法安排公休日工作，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时，可收集相关证据，如工作安排通知、工作记录等，以便在必要时证明自己的权益。
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但我觉得这个工作不太合适我她让我承担他球房的损失：我每天平均营业✖️合同剩余天数这个合同合理吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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