公司找了个理由说是能力不足,提前一个月通知辞退有补偿吗

更新时间:2022-05-20 07:50:40
问题描述:
该公司找到了一个理由说它缺乏能力。提前一个月发出解雇通知后是否有任何补偿
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    劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下,公司欲劝退员工,员工可与公司协商后合法解除劳动关系,可通过协商拿到补偿,若公司非法解除劳动关系,劳动者也会会有经济补偿金
    2022-05-20 07:45:58
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    公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-05-20 07:48:05
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    公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-05-20 07:50:40
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没签合同上了两个月班被说因为能力不足给辞退了
试用期若是因被证明其不符合用人单位的录用条件而被辞退是没有补偿的,但若是用人单位无故的辞退试用期的劳动者,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
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因为能力不足被公司辞退的,找公司要补偿金
这个情况公司是如何界定能力不足的呢?
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888 人咨询过
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公司辞退我不给赔偿,找理由说是我的工作能力问题
你好,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
全部2个答案 >
888 人咨询过
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你好!员工工作能力不符合,如何正常辞退?
你好,员工上班时间多久呢?
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试用期领导以员工能力不足辞退员工
你好,这个是需要有实质的依据的
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我想问下公司以工作能力不行,没有上进心辞退员工合法吗
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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工作能力不行,被辞退,能要赔偿吗
可以的,公司辞退你可以要求违法解雇赔偿金,按照工龄双倍计算
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888 人咨询过
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请问试用期满公司以能力不足辞退合法吗?
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就
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