几年前受了工伤,导致指端残,当时公司还没有给入工伤保险,自己不懂流程,单位也没有给做工伤认定和鉴定,

更新时间:2022-05-19 11:47:40
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几年前,他因工作受伤,导致手指末端残疾。当时,公司没有给他工伤保险。他不了解流程,该部门也没有识别和识别工伤。他只赔偿了医疗费用。现在他辞职了。有补偿吗
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    首先,根据劳动合同法的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。其次,工伤保险条例规定,如果公司有缴纳工伤保险,那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性伤残就业补助金由公司承担
    2022-05-19 11:45:55
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-05-19 11:47:40
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单位没买保险,也要做工伤认定吗?
没有交社保,可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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因工受伤,单位一直没申报工伤,受伤者申报工伤,而人社局不予认定为工伤,受伤者将怎么办?
受伤后公司不申报工伤,受伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定应当提交申请书、劳动关系的证明材料。
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你好律师,我是因上班途中交通事故造成股骨颈骨折,认定工伤,现在四个月了,公司没给申请伤残鉴定,我自己
你好,是否构成伤残,建议向人社局申请工伤认定先,再进行劳动能力鉴定确定工伤等级。
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单位员工做完工伤认定后,做完手术两年了,也没法做伤残鉴定,单位该怎么办
受伤后公司不给做工伤鉴定处理方式:工伤职工自己申请工伤认定;被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定;根据鉴定结果向单位主张赔偿金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被
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没有签劳动合同,张某说买了工伤保险,但没有去申请工伤认定,没有工伤认定可以做伤残鉴定吗?
您好!你说的这种情况,应该不属于工伤保险的范围,应该是属于雇佣劳务的雇员受伤损害赔偿。因为发包、承包两方与伤者都不存在劳动合同关系。
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本人在单位出工伤了,单位没有让上班,也没有伤残评级,我该怎么办?
有劳动合同和工伤保险吗?七个月了都不赔偿,单位是不想赔偿了。建议你别等了。尽快委托我们专业的工商律师帮助你。详细咨询,最好拨打我的手机。
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我在工地上干活,不小心从梯子上滑落导致左脚后跟粉碎性骨折,老板出了医疗费不想再出了这官司能打赢吗费不
可以。先申请工伤认定,收集证据,证明劳动关系和受伤事实。协商不成可起诉,法院将依法判决赔偿。注意保留医疗证明、工资单等关键证据。
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工伤,在ICU代了15天,没有醒来迹象?
如单位未申请工伤认定,员工或直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。员工应准备相关证据材料
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重婚会怎么判
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重婚 10
鉴定新伤旧伤找哪个部门?
你好,人社局工伤鉴定部门
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在单位工伤,因医保费工伤未报销部分,由谁承担?
工伤未报销部分,常见处理方式有协商解决或法律途径。建议先与用人单位协商,看能否达成费用分担协议。若协商无果,可寻求法律援助,通过法律程序确定责任归属和费用承担。
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我母亲在年龄54岁后才去上班,没有劳动合同,没有保险,发生事故,这种情况该怎么谈赔偿,大概能赔多少钱
您母亲的情况可申请工伤认定并寻求赔偿。选择处理方式时,可考虑与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况,如雇主态度、证据充分性等因素综合考虑,以
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工伤认定由谁写申请书,有没有法律依据
工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会提出。选择申请方式时,应优先考虑用人单位申请,以确保流程及时。若用人单位未申请,工伤职工等应自行申请以保障权益
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