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请问下急辞工作，公司要求赔偿1个月的工资，是否合理

更新时间：2022-05-18 19:06:13
问题描述：
请问，当我匆忙辞职时，公司要求赔偿一个月的工资合理吗
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    主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
    2022-05-18 19:01:54
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    入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
    2022-05-18 19:04:53
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    你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，不用承担责任，如果用人单位不发工资或者处罚，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2022-05-18 19:06:13
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现在被公司辞退，请问可以要求1年内11个月的工资赔偿吗？
过期了。。。。。。。。。。。
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公司赔偿1个月工资是否合理
没有法定的特殊情况，怀孕期间公司不能解除劳动合同。
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在厂里做了5个月现在要急辞，说要扣半个月工资合理吗？
不合理，一般情况而言，用人单位是不能克扣劳动者工资的。
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