上司和下属工作上发生口角,下属并没有还手,这种情况下属该怎么维护自己

更新时间:2022-12-14 13:55:43
问题描述:
老板和下属在工作中发生了争吵。老板掐着下属的脖子,打了他们一耳光,但下属不反击。下属如何保护自己
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    你好,建议及时报警处理
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    看是否造成轻伤后果
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    员工打架可以立即报案,公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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上班时间,员工与领导发生口角争执,最终领导动手把员工摁在墙上,怎么处理
工作期间受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工
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你好,领导因为工作冲突直接让下属走是辞退吗?
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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公司领导打员工耳光,员工该怎么维护自己
什么时候发生的,报警了吗
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我是一名煤矿工人在井下担任副队长工作时因为一些矛盾有员工和我动手打我该承担什么责任我应该如何维护自己
根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
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工作时间和领导产生一点矛盾,请问员工该如何维护自己
《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:  1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪
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如何赔偿在工厂受伤脸上留下的伤疤?
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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我的临时工受伤住院了。我需要提前支付医疗费用吗?
工伤职工住院治疗的住院费,有购买保险的话是由保险负责,没有购买的,由公司直接支付。但实际操作中,一般是由个人先垫付,之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司
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重婚会怎么判
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重婚 135
精神补偿有上限吗
精神补偿无上限。处理方式包括:1.协商,双方直接沟通达成赔偿协议;2.调解,通过第三方机构调解达成协议;3.诉讼,向法院起诉,由法院根据案情判决赔偿金额。
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我的工人受伤了。我应该承担多少责任?
根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承
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在工地工作的手指断了怎么赔偿?
发生工伤事故后,要到相关机构确认工伤,根据工伤认定结果进行赔偿。
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左手食指缺损1厘米算工伤十级吗
可能算工伤十级。具体操作如下:1.及时向单位报告伤情,并保留相关证据;2.前往指定医院进行诊断和治疗,确保伤情得到妥善处理;3.向当地社保部门提交工伤认定申请,
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我假期打工签一个劳动合同有工伤险当误以后考事业编嘛怕不是应届
在考事业编时,重要的是符合报考条件,劳动合同和工伤险并不会影响。但如果在工作期间受伤,需立即向单位报告,按工伤流程处理,确保自身权益。同时,也可考虑咨询专业律师
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法院就工伤问:题没一向解除带动关系赔偿可以等判决生效TE再仲哉吗
处理方式有申请执行和上诉。若对判决无异议,可等判决生效后申请执行;若有异议,可在规定期限内向上一级法院提起上诉。选择应基于案情、证据及自身诉求,权衡利弊后做出决
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