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劳动合同纠纷
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你好，用人单位未30天通知我辞职，而是当天通知，当天办离职，其次我已转正，
更新时间：2022-05-17 13:54:01
问题描述：
你好，雇主在30天内没有通知我辞职，但在同一天通知了我辞职。我在同一天辞职了。第二，我成了常客，
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您好，可以申请
劳动仲裁
2022-05-17 13:54:01
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
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我现在打算离职，公司并未与我签订劳动合同，我可以直接离职，不提前30天进行通知吗30天进行通知吗？
如果无法协商，申请劳动仲裁
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试用期当天辞职当天走吗
试用期辞退
试用期可以当天辞职当天离职吗
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你好，如果公司辞职，必须提前一个月通知。
法律规定需要提前一个月辞职
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未提前30天通知离职如何赔偿
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第四天，试用期三天，离职公司说不批准，因为没有提前三天离职。
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提前30天通知离职，员工提前30天通知领导离职，领导不同意可以走吗
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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离职提交30 天后，15天试用期，转正当天能否提交离职申请书（提前30天告知用人单位）
您好您有任何不懂的法律知识都可以征询我们，细节情况要律师了解后才能给出方案，这样对你也负责任
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用人单位未30天通知我辞职，而是当天通知，当天办离职，其次我已转正，
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员工自离，劳动合同怎么解除？
自离时劳动合同已解除。需证明可向单位要，单位拒出可投诉。操作：1. 向单位提出出具解除劳动合同证明的要求。2. 若单位拒绝，收集相关证据。3. 向劳动监察大队提
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从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在不知情的情况下签订劳动合同怎么办？
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自动离职可以有经济补偿金吗
自动离职补偿视情况而定。若单位违法如未支付报酬、未缴社保，劳动者可解除合同并要求补偿。操作包括：收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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