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劳动合同纠纷
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公司让我签一个固定期限3年的劳动合同，说不影响辞职，要不要签呢？
更新时间：2022-05-16 20:28:53
问题描述：
公司要求我签订一份固定期限为3年的劳动
合同
。我说这不会影响我的辞职。你想签字吗？
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如果连续订立了两次固定期限合同后，劳动者有权要求与用人单位签宁无固定期限合同，如用人单位不履行，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或直接申请
仲裁
，要求维护自已的合法权益
2022-05-16 20:26:36
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2022-05-16 20:28:53
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签了固定期限的劳动合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
895
我工作快4年，签合同2次，如果再签就是无固定期限劳动合同，现在公司停止续签我该怎么要赔偿？
劳动合同到期公司不续签的，一般不应该赔偿劳动者，而是应该补偿劳动者。劳动者在公司每工作满一年的，公司就需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
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签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
辞职
1919
签了固定期限劳动合同可以辞职吗
劳动合同知识
2558
公司为上市准备，现在要我们变更劳动合同，与人力资源公司签，我去年签的无固定期限合同能不能签？
公司变更劳动合同注意事项：在劳动合同有效期内进行。遵循平等自愿、协商一致的原则；遵循法定程序；根据工作需要调整劳动者的工作岗位时须与劳动者协商一致；变更劳动合同
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签订固定期限劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
115
本人与公司于13年10月签订了3年的固定期限劳动合同，合同期满后，公司没有与本人签订第二份合同。对我
根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
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我在公司干了7年7个月，签了两次固定期限劳动合同，马上就要到期了，现在公司通知我不再续签无固定期限劳
劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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签订无固定期限劳动合同的好处与坏处，这周刚入职一家公司，昨天签劳动合同时发现签订的是无固定期限劳动合
您好，没有什么坏处，对劳动者来说是好事，老板不能以劳动合同到期为由解除双方劳动关系，劳动者要申请离职不受影响，提前一个月写申请就好了。
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劳动合同签的无固定期限，所以我就被调到公司名下的子公司，又要求我签合同，我该签吗？
不能签啥，肯定要承诺工作年限。
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我签了2次固定合同，建议你辞职吧，我可以要求公司签订无固定期限合同吗？我该怎么办？
单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》
全部4个答案 >
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一般和公司签固定期限的劳动合同签几年比较合适如果和公司签了3年固定期限的劳动合同，干了1年多想提前辞
不存在支付公司违约金的，如果有则公司违法
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国庆节法定节假日放几天，高中生国庆节放三天假算不违法
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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公司能拒绝员工辞职吗
若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的，公司可以拒绝员工辞职；若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，且到达三十日期限的，公司无权拒绝。法律依据：《中
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是否可以直接辞职，不提前通知辞职？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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旷工解除劳动合同需要赔偿吗？
旷工解除劳动合同不需要需要赔偿。员工多次旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位有权与之解除劳动合同，这种情况下解除合同不需要支付赔偿金。法律依据：《
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你好，我想问一下没签劳动合同能够补签么
法律分析：未签无固定期限劳动合同可以补签，但是需要满足一定条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无
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本人是南京公交公司一名驾驶员由于交通事故导致一位老人死亡说我违反企业规章制度发生有责任的交通死亡事故
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我工休有3天假，今天突然有事休班，让我写请假条合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁的
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你好，我工休有3天，今天突然有事让我写假条合理吗，不应该是正常休班吗？
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补
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