我们工厂辞工还需要等他安排，好几个月后才能走，怎么办

更新时间：2022-05-16 19:11:31

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我们还需要等他安排我们工厂的辞职。几个月后我们才能离开。我们该怎么办

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劳动法对实习生辞职可以走人期限有以下规定：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-05-16 19:09:28

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辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人

2022-05-16 19:11:29

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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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你好！我在工厂做了一个半月，现在要辞工，工厂不让辞，请问我该怎么办

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厂里又不让大家辞职，因为要做满三个月才可以辞工，现在还不到三个月，怎么办？

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。

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我在厂里上班五个月了，需要辞工立马走人，可是领导一定要坚持一个月，我怎么办

试用期提前3天，转正后提前30天，可以通过请假的方式处理

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我辞职的时候，辞职的时候，公司会调查我之前的工作失误，要求罚款。这合法吗？

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你好，建议向劳动局投诉处理

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劳动局打什么电话

你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的

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如果实习生现在直接从一家子公司(外包)转到另一家子公司(总部)可以吗？

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