保安在哪工作中打架,被停岗一个月,处理合理吗

更新时间:2022-12-14 16:59:01
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保安在哪里打架并被停职一个月?处理这件事合理吗
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    单位职工打架与普通的的打架斗殴事件处理方式一样,会进行一定的经济惩处以及拘留,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
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我在公司上班期间被同事打,领导以打架为由开除双方,不给补偿金,合理吗
在公司与同事打架被公司辞退,双方不会得到赔偿。劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位可以依据相关规定
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停岗违法吗
停岗违法吗
工伤停工留薪 2489
上班时间,在领导办公室争吵中,但领导要我写检讨书,这合理吗?
劳动争议中举证责任应该由提出自己主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,可以要求用人单位提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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我在工作中因为工作和领导吵架了。公司把我辞退。这样合理吗。
你好,属于违法解除劳动合同,可以要求单位支付经济赔偿金
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我在单位被欺负,同事在上班期间喝酒。同事被停岗。我养伤未去上班,领导扣我工资。我该怎么处理
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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员工和班长打架,结果员工被开除,这样合理吗
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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学生在学校组织的篮球比赛中伤害了其他学生,谁来承担责任
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
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骨折保守治疗半个月出院的能否评等级伤残
能否评伤残需评估后确定。具体操作:1.咨询专业医疗人员,了解骨折恢复情况及对日常生活能力的影响。2.准备相关医疗证明和资料,如诊断证明、病历等。3.向当地社保部
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重婚会怎么判
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重婚 55
互殴中对方拿东西把我头打破了,缝三针,俄报警了,后面该怎么维护权益
已报警,下一步可申请伤情鉴定。根据鉴定结果,选择调解或起诉。调解成功则达成协议,不成则通过法律途径追责。同时,保留相关证据,以备后续维权使用。
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学生伤害了其他学生,谁来承担责任?
责任的承担应按过失的大小来划分,需要根据具体情况来定,建议委托律师来保障您的最大权益。
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我与人发生口角,但没出拳打他反而他先打到了我,我算受伤害方吗
您算受伤害方。处理方式:1. 立即报警,配合警方调查;2. 做法医鉴定,确认伤情;3. 根据鉴定结果,轻伤可和解,重伤则追究刑事责任;4. 保留证据,如现场照片
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亲坠梯给我吓着了怎么处了
你好,青楠律所为你解答
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